Segundo a FDC, 34% dos entrevistados afirmaram ter programas para mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTQIA+ em suas empresas e 12% não sabem se há iniciativas desse tipo no negócio.
A pesquisa também mostra que a maioria dos executivos em postos de diretoria ou gerência são brancos e que a diferença entre a presença de homens e mulheres aumenta quando o nÃvel hierárquico sobe.
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